Leis de vigilância de câmeras espiãs: as câmeras ocultas no local de trabalho são legais?

Em 2022, o mercado de vigilância por vídeo deverá crescer para US $ 63 bilhões. Era de US $ 19 bilhões em 2015. Mais empresas estão optando por usar câmeras em suas lojas. Eles querem um lugar onde seus produtos, funcionários e clientes estejam seguros.

Uma parte do monitoramento de vídeo que está crescendo em popularidade é o uso de câmeras ocultas no local de trabalho. Você pode estar se perguntando se é legal usar câmeras ocultas ou não.

É absolutamente legal, se você seguir certas regras. Este guia orientará você sobre o uso considerado aceitável de camera escondida banheiro .

Necessidade legítima de câmeras ocultas no local de trabalho

Ao instalar câmeras ocultas, você precisa de um motivo razoável para fazer isso. A maioria das empresas instala câmeras ocultas para aumentar a segurança de suas lojas e funcionários. Você pode vê-los usados ​​para cuidar de ladrões, sabotagem ou qualquer violência que possa acontecer em sua propriedade.

Além disso, as empresas podem usar câmeras ocultas para avaliar o desempenho dos funcionários.

Todas essas situações se enquadram em locais públicos. Isso inclui onde seus clientes e funcionários interagem dentro e fora da loja. Por exemplo, em frente à loja, onde estão seus produtos e pelas caixas registradoras.

Por outras razões para registrar seus funcionários, você precisará descobrir se pode fazê-lo legalmente. Isto é especialmente verdade em locais mais privados.

Verifique a agência do Departamento de Trabalho do seu estado. Você pode ver o que eles consideram razões legítimas para a instalação de câmeras ocultas.

Você não pode usar as imagens coletadas para outros fins. É legal apenas dentro dos motivos estabelecidos para os quais você os colocou.

Leis estaduais

Não é exigido por nenhum estado informar seus funcionários sobre câmeras ocultas. No entanto, é altamente recomendável que você informe seus funcionários. Se você estiver colocando câmeras em áreas mais privadas, isso pode se tornar uma regra, dependendo do estado.

Alguns estados fazem você enviar avisos por escrito aos seus funcionários.

A Califórnia vai um passo além. Os funcionários precisam assinar um recibo da notificação. Isso mostra que eles entendem por que existem câmeras e estão explicitamente cientes delas.

Existem alguns estados em que você também precisa obter consentimento por escrito. Sem o consentimento por escrito, você não pode registrar seus funcionários. Se eles optarem por assinar um formulário de consentimento, estão aceitando que as câmeras estejam lá.

Um recebimento de notificação difere de um formulário de consentimento. Um recebimento de aviso é apenas um reconhecimento. Um formulário de consentimento é um contrato real.

Ao assinar o formulário de consentimento e / ou o recebimento de um aviso, oferece às empresas um nível de proteção. Eles têm provas documentadas. Um formulário de consentimento ofereceria mais proteção contra o recebimento de aviso.

Independentemente do processo que seu estado exija, tudo precisa acontecer antes que as câmeras sejam instaladas. Caso contrário, você pode ter problemas legais.

Invasão de privacidade

A invasão de privacidade pode ser aplicada a seus clientes e funcionários se você os gravar sem o conhecimento deles.

Quando se trata de sua empresa, você deseja garantir que seus produtos, serviços, clientes e funcionários estejam seguros. Essas são as maiores razões para instalar câmeras ocultas. No entanto, você deve ter cuidado com o local em que essas câmeras estão instaladas.

Faz sentido ter câmeras no chão. Mesmo assim, tê-los em áreas onde seus funcionários esperam algum nível de privacidade nem sempre é bom.

Por exemplo, é ilegal ter câmeras escondidas nos banheiros dos funcionários e nos vestiários. As salas de descanso dos funcionários podem estar nessa lista, dependendo do estado em que você vive (e se você tiver um motivo legítimo).

Se você trabalha em um hospital, deseja garantir que as informações de seus clientes estejam seguras. Isso se aplica a qualquer lugar em que as informações privadas estejam disponíveis.

Se você estiver gravando dados privados, precisará ter medidas de confidencialidade. Isso pode incluir números de previdência social, informações médicas, documentos legais etc.

Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA)

O NLRA protege os membros do sindicato de seus empregadores. Sua empresa não pode registrar nenhuma atividade sindical protegida ou pacífica. Isso inclui reuniões ou conversas sindicais, organização de sindicatos, marchas, protestos, etc.

Se você for pego monitorando as atividades sindicais, será obrigado a parar imediatamente. Outras ações podem ocorrer dependendo da gravidade da sua infração.

Lei de Privacidade de Comunicações Eletrônicas (ECPA)

A ECPA protege os cidadãos dos EUA contra escutas telefônicas e vigilância eletrônica. Dependendo do tipo de negócio que você possui, esta lei pode ter um impacto. O ato não é muito específico sobre como essa lei se aplica ao local de trabalho em geral.

Quanto mais privadas as informações com as quais você lida, maior a probabilidade de encontrar esse ato.

Uma coisa é certa, você precisará obter aprovação para gravar informações particulares.

Vigilância de áudio

As leis se tornam muito mais rígidas se você estiver usando câmeras ocultas que também possuem um componente de áudio. Revise seus requisitos de estado para ver o que é e o que não é permitido para sua empresa.

Em muitos lugares, é restrito se você não tiver o consentimento das pessoas que está monitorando. Você precisa de razões legítimas para usar a vigilância por áudio.

Trabalhe com Segurança e Inteligência

Ter câmeras ocultas no local de trabalho ajuda a proporcionar um ambiente mais seguro.

Ao mesmo tempo, você não deseja ter problemas legais. Certifique-se de fazer sua pesquisa antes de começar a instalar câmeras ocultas em sua empresa.

Confira este post se você quiser saber mais sobre o bathroom hidden camera e como eles podem beneficiá-lo.